A fronte dei sempre più numerosi curriculum ricevuti, i direttori del personale delle aziende italiane dedicano sempre meno tempo ad analizzarli: secondo un’indagine della società di ricerca del personale Robert Half, 5 minuti sono il tempo medio che la maggioranza dei selezionatori impiega per decidere se un profilo è adatto o meno alla posizione per cui è stato inviato.

L’indagine è stata condotta su un panel di 200 direttori delle risorse umane: il 32% ha affermato di dedicare a ogni curriculum da 1 a 5 minuti, il 37% li valuta in un tempo che va dai 5 ai 10 minuti, l’11% ne impiega mediamente dai 10 ai 20 e il 10% si sofferma più di 20 minuti su ogni profilo.

“Per ogni selezione, vengono analizzate decine e decine di profili” commenta Carlo Caporale, associate director di Robert Half . “Di conseguenza, i direttori del personale tendono a dedicare del tempo soltanto a quei pochi che contengono i giusti requisiti per la posizione da coprire, mentre sono molto sbrigativi con quelli che ritengono poco interessanti”. In ogni caso, continua Caporale, il tempo dedicato all’analisi dei curricula è un’indicazione utile, perché fa capire quanto siano importanti la sintesi e la corretta organizzazione delle informazioni personali.